Sindicalistas colombianos hablarán de paz

Centrales Obreras hablarán de Paz

Con el respaldo de la Universidad Nacional, los y las trabajadoras colombianas, discutirán alternativas para fortalecer los derechos del trabajo en los contextos de pos-conflicto.

Mauricio Rodríguez Amaya

www.bajolamole.blogspot.com

Con el respaldo de la Maestría en Sociología de la Universidad Nacional, las centrales sindicales de Colombia, CUT, CTC y CGT, realizarán el Foro y la Audiencia Pública “El papel del Trabajo en la Construcción de la Paz”, el 19 y 20 de Mayo de 2016. Estos eventos pretenden construir una agenda común para promover cambios estructurales para garantizar los derechos del trabajo, como herramienta necesaria para la construcción de la paz.

Al evento asistirán sindicalistas de más de 30 organizaciones nacionales, estudiantes, académicos, representantes de los gremios económicos, del gobierno nacional y de organizaciones nacionales e internacionales. La Facultad de Ciencias Humanas ha dispuesto El Edificio de Posgrados (Edificio Salmona) para la realización del Foro. Esta es una excelente oportunidad para el diálogo entre distintos sectores académicos y políticos en relación  a un tema medular para la construcción de la paz, pues sin mejorar las condiciones del trabajo será imposible consolidar cualquier iniciativa del pos-conflicto.

La Audiencia Pública

El 19 de mayo, a partir de las 8:00 a.m. el Representante a la Cámara, Alirio Uribe Muñoz, presidirá la Audiencia Pública “El papel del trabajo en la construcción de la paz”, que busca involucrar al Congreso de la República en los debates sobre el trabajo en el contexto actual; a la Audiencia asistirá la nueva Ministra del Trabajo, Clara López Obregón, quien ha planteado la necesidad de fortalecer el trabajo decente para la paz, dentro de las prioridades que impulsará durante su gestión. También asistirán representantes de los gremios económicos, quienes escucharán las inquietudes de los parlamentarios asistentes, con el ánimo de encontrar fórmulas comunes para detener la precarización y la tercerización laboral en Colombia. También han sido invitados los parlamentarios Inti Asprilla, Jorge Enrique Robledo, Alexander López, Iván Cepeda, Senén Niño, Claudia López y Horacio Serpa, entre otros, dada la importancia de crear una agenda nacional para la protección de los derechos de trabajo.

El Foro Nacional

El foro es un evento de corte principalmente académico, presidido y coordinado por la Maestría de Sociología y la Facultad de Ciencias Humanas, de la Universidad Nacional, en ella intervendrán varios académicos que desde distintas ópticas han venido contribuyendo a la búsqueda de cambios para mejorar las condiciones laborales en el país. El evento académico es coordinador por el Dr. Juan Carlos Celis, docente de la Maestría en Sociología y Miembro de la Red de Estudios del trabajo; dentro del grupo de expertos y expertas que participarán, se encuentran, Carmen Tangarife; Ricardo Ruiz; Edgar Valero Julio, Laura Porras Santanilla, Luciano Sanín, Yessika Hoyos Morales, Diego Martínez y Cesar Giraldo y Samuel Vanegas, entre otros.

Una Agenda Común para el trabajo y la paz

Sin consolidar y fortalece el espectro de los derechos del trabajo en Colombia, será difícil consolidar procesos de paz duraderos; por eso, las centrales obreras, consideran necesario promover, entre otros temas,  una política pública para el trabajo decente y la formalización laboral; derrotar la precarización y la tercerización ilegal, limitar el uso de pactos colectivos y contratos sindicales en detrimento de la negociación colectiva, promoción de la negociación de industria o por ramas de la economía y generar medidas para la protección de los sindicalistas y sus organizaciones.

Inscríbase y Consulte la programación completa en: http://coljusticia.com/index.php/2016/05/02/foro-nacional-el-trabajo-para-la-paz/ 

Informes:

coljusticia@gmail.com

Central Unitaria de Trabajadores: 3237550

Centro de Solidaridad: 2838139

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Programación Audiencia-Foro "El papel del trabajo en la construcción de la Paz

AUDIENCIA PÚBLICA

“EL PAPEL DEL TRABAJO EN LA CONSTRUCCIÓN DE LA PAZ”.

Convocante: Congreso de la República.

Lugar: Auditorio: Virginia Gutiérrez, Edificio de Posgrados de Ciencias Humanas, Universidad Nacional de Colombia

Mayo 19 de 2016

8:00 a.m.        Instalación AUDIENCIA PÚBLICA: “EL PAPEL DEL TRABAJO EN LA CONSTRUCCIÓN DE LA PAZ”. Alirio Uribe Muñoz. Parlamentario Polo Democrático, proponente de la Audiencia.

Por la Universidad Nacional, Dr. Ricardo Sánchez Ángel, Decano Facultad de Ciencias Humanas – Universidad Nacional de Colombia.

Por la Red de Estudios del Trabajo, Dr. Oscar Fresneda Bautista; Profesor e investigador, Universidad Externado de Colombia.

Intervención de la Escuela Nacional Sindical, Carlos Julio Díaz, Director  General.

8:40 a.m.        Intervenciones de parlamentarios y parlamentarias asistentes.

                        Intervención del Sr. James McGovern, Parlamentario de EE.UU.

9:30 a.m.         Intervenciones del Gobierno Nacional:

Clara López Obregón, Ministra del Trabajo

10:00 a.m.      Intervención de la OIT, Dra. Valkyrie Hanson, Directora Técnica principal Oficina en Colombia.

10:15 a.m.       Intervenciones de los Representantes de los Trabajadores.

Luis Alejandro Pedraza, Presidente de la  Central Unitaria de Trabajadores – CUT

Luis Morantes, Presidente de la Confederación de Trabajadores  de Colombia – CTC

Julio Roberto Gómez, Presidente de la Confederación General del Trabajo – CGT.

11:00 a.m.       Intervención por los gremios económicos:

Bruce Mac Master, Presidente de la Asociación Nacional de Empresarios de Colombia - ANDI.

Sergio Clavijo, Asociación Nacional de Instituciones Financieras – ANIF

11: 30 a.m.     Intervenciones de los asistentes. Los participantes inscritos para intervenir, podrán hacer uso de la palabra durante cuatro minutos.

12:30 p.m.      Presentación de Conclusiones de la Audiencia Pública; Dr. Alirio Uribe Muñoz, Representante a la Cámara

1:00 p.m.         Receso para Almorzar

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FORO NACIONAL

“EL PAPEL DEL TRABAJO EN LA CONSTRUCCIÓN DE LA PAZ”

Lugar: Auditorio: Virginia Gutiérrez, Edificio de Posgrados de Ciencias Humanas

Mayo 19 de 2016

2:00 p.m.        Hacia una Agenda Nacional “Trabajo y Paz”

Conformación de Grupos de Trabajo (Cada grupo contará con un número de personas que discutirán propuestas alrededor de cada eje de trabajo, las cuales serán recogidas y presentadas por una comisión relatora).

Grupo 1: (Aud. Virginia Gutiérrez). Instrumentos nacionales e internacionales para promover una Política Pública de Trabajo Decente y formalización laboral en Colombia. Intervenciones de apertura: Carmen Tangarife, Escuela Nacional Sindical - ENS; Ricardo Ruiz, Abogado, Corporación para el Desarrollo de la Educación Social – CORPEIS; Mauricio Rodríguez Amaya, Centro de Solidaridad.

Grupo 2: (Aud. Margarita González) Negociación colectiva por rama e industria y fortalecimiento del movimiento sindical: Intervenciones de apertura: Marely Cely Silva, Corporación Justicia y Libertad; Fabio Arias Giraldo, Secretario General de la CUT.

Grupo 3: (Aud. Camilo Torres – Fac. de Derecho) Propuestas para garantizar el ejercicio efectivo de la actividad sindical en Colombia. Facilitadores: Intervenciones de apertura: Yessika Hoyos Morales, Colectivo de Abogados José Alvear Restrepo - CAJAR; Juan Carlos Celis Ospina, Universidad Nacional de Colombia – RET; Diego Martínez, Secretario del Comité Permanente de Derechos Humanos – CPDH.

Grupo 4: (Salón Oval) Economía popular, Trabajadores informales y derechos del trabajo: Cesar Giraldo, Universidad Nacional de Colombia. Samuel Vanegas, Universidad  Javeriana – RET.

5:00 p.m.         Cierre de la Sesión.

Mayo 20 de 2015

Universidad Nacional Auditorio Virginia Gutiérrez

(Edif. Postgrados de Ciencias Humanas)

8.00 a.m.        Panel: “Cambios institucionales y jurídicos para  la materialización de los derechos constitucionales del Trabajo en Colombia”

Nicolás Escandón Henao, Corporación Colombiana para la Justicia y el Trabajo – COLJUSTICIA.

Edgar Valero Julio, Profesor Departamento de Sociología Universidad Nacional de Colombia – Red de Estudios del Trabajo.

Laura Porras Santanilla, Red de Estudios del Trabajo – Universidad del Rosario.

Luciano Sanín, Escuela Nacional Sindical – ENS.

Cesar Giraldo, Universidad Nacional de Colombia

Moderador: Mauricio Rodríguez Amaya, Centro de Solidaridad

10:30 a.m.      Construcción de una Agenda Nacional “Trabajo y Paz”: Presentación de las conclusiones de los grupos de Trabajo.

                        Instalación de la Mesa de Impulso Nacional “Trabajo y Paz”.

Conclusiones y Clausura.

2:00 p.m.        Asistencia de los y las participantes al I Foro Nacional Financiero por la Paz

Convocantes:

Universidad Nacional de Colombia – Facultad de Ciencias Humanas -

                                                                               Maestría en Sociología                                                                             

CENTRAL UNITARIA DE TRABAJADORES - CUT

CONFEDERACIÓN DE TRABAJADORES DE COLOMBIA – CTC

CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO – CGT

Entidades que apoyan:

Centro de Solidaridad AFL-CIO - Corporación Colombiana para la Justicia y el Trabajo, COLJUSTICIA – Red de Estudios del Trabajo, RET - Corporación Justicia y Libertad - Escuela Nacional Sindical, ENS – Universidad Externado de Colombia - Revista Nueva Gaceta - Colectivo de Abogados José Alvear Restrepo, CAJAR – Comité Permanente de Derechos Humanos, CPDH – Corporación para el Desarrollo de la Educación Social, CORPEIS.   

Haití

almaro

Vino con el mar, y se fue con él; desde el astillero, su vestido blanco combatía los vientos; morena de soles y ojo brillantes como luces del puerto, su sonrisa esplendida, diáfana, interminable; sus labios finos y gruesos, su boca era misterio poderoso de imperios coloniales. Caminó contra el viento; mi tarea, recibirla de su travesía y acompañarla complaciente al hotelito que desde antes había escogido para su estadía; el día hervía y el sol estaba inmarcesible sobre todas las sienes negras y blancas, mulatas y mestizas. El puerto es el lugar en que se conjugan los mundos, done se atesoran los vocablos precisos y el sitio donde todo tiene un valor para traficantes y mercachifles.

Su español era escaso y mi ingles inexistente. Sus pocas palabras eran inescuchables en el bullicio del mercado, los pesqueros y los piratas, entre las ventas de la calle y el paso constante de los automóviles. La guerra había empezado lejos, así que su llegada a estas calles escondidas, era inevitable. Ella venía a prevenirnos de las intrigas  de los asesinos y al mismo tiempo a refugiarse de su propia muerte. Yo era solo el desconocido encargado de llevarla al hotel que serviría de escondite y de lugar de interminables reuniones y planes de defensa. Salimos de la repelencia y del bullicio, logramos un café cercano, tranquilo, poca luz, tenue de música y mustio de presencias; ahí pude verla  perfectamente bella a la luz precisa de la ventana. Dije algunas cosas para ganar confianza, sonreía, sonreía como sonríe la noche repleta de lunas y de estrellas, sonreía como sonríen las perlas en los mares de Kyona.

Haití fue tomada años antes y liberada por sus abuelos y sus tatarabuelas; pero cada cuanto, los invasores volvían sobre ella para intentar recapturarla y humillarla como en los tiempos del cepo y de la hoguera; esta vez, las calles sangraban y lloraba el cielo a cántaros interminables la tragedia extendida por los bríos de la naturaleza indómita, que adolorida daba vueltas sobre su propio vientre; ni el terremoto aplazó la guerra y en las calles se confundían los cuerpos grises del cemento y las almas ensangrentadas de la guerra; Ella venía a recobrar sus fuerzas, a indicar estrategias, a buscar acalanto y a sonreír en esta tarde solaz ante mis ojos perdidos en los suyos. Fueron tres horas arañando idiomas y destrozando lenguas imprecisas. Un Vino acompañó la cena, y la noche fue intensa, negra como sus pupilas, fría como la incertidumbre de la guerra y plácida como la  caminata sobre la calle del hotel.

Noches enteras  vine a verla, a aprender y a escuchar, a presentir que algo de su sonrisa maravillosa y eterna era para mí. Ella era la paz, ella venía a prevenirnos y a prepararnos. Era hija de Obá, pero se estremecía con la sevicia de los invasores, no deseaba un lucero como cárcel, no quería defraudar su linaje ni su espada; hubo una noche en que su piel morena fue acariciada por las aguas sórdidas de la mar; hubo un beso del que solo una estrella fue testiga, hubo un abrazo que solo los vientos presenciaron distantes; hubo un sueño, en donde vi su alma mientras ella contemplaba imperturbable los luceros donde viajan las almas que Obá castiga cuando en la guerra pierden la batalla.

Una mañana volvió a su barco, camuflada en faldones y camisas de algodón rosado, clandestina, imperceptible,  volvía a la resistencia cargada de esperanzas. Se fue con las olas y los vientos, volvió a su tierra a enfrentar invasiones y pecados, a pelear por tierras libres, azotadas y liberadas mil veces. Yo no pude separarme del puerto hasta que el barco desapareció ante la mirada del tiempo; con ella se fue el sol y la noche me acompañó un buen rato mientras el éxtasis de la ciudad dejaba espacio para las brisas del mar frío; yo volví también a mis luchas, con la imagen detenida de ese beso recóndito, volvía a enfrentarme a mis propios enemigos, como ha mandado Obá, volvía con la esperanza que ella y su pueblo ganen de nuevo esta guerra, o a verla quizás en algún lucero, si Obá la condena al exilio de las noches, ante la pérdida de la batalla. 
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Trabajo para la Paz

Mauricio Rodríguez Amaya

www.bajolamole.blogspot.com

#trabajoesPAZ

Más de treinta años de retrocesos en políticas de protección del trabajo han transformado la realidad laboral en Colombia; como paradoja fundamental, la Constitución del 91, trajo consigo la promesa de proteger los derechos sociales y la implementación del Estado Social de Derecho, al tiempo que desarrolló el marco constitucional para la libertad de Empresa, el incremento de la inversión extranjera, la reducción de la protección de derechos sociales al amparo del neoliberalismo internacional.

La reducción del Estado, la privatización de las empresas industriales y comerciales del Estado, de la educación y de los servicios de salud, lanzaron a las calles un enorme ejército de desempleados que cuando volvieron al mundo del trabajo lo hicieron en condiciones de precariedad, tercerización e informalidad. Ninguna de estas políticas  hubiera alcanzado resultados tan eficaces y rápidos si no estuvieran acompañadas de una intensa ola de violencia antisindical que ha cobrado la vida de más de 5000 sindicalistas, otro tanto desaparecidos y un sinnúmero condenados y condenadas al desplazamiento interno y al Exilio. La guerra se convirtió en el pretexto para aniquilar sindicatos y sindicalistas, destrozar convenciones colectivas y desaparecer las conquistas obreras alcanzadas durante la segunda mitad del Siglo XX.

El nuevo contexto de superación de la guerra, ofrece un campo de expectativas y oportunidades para los y las trabajadoras colombianas; expectativas de superar el conflicto armado en el territorio colombiano y oportunidades de desarrollar un nuevo marco de conflictos sociales y políticos sin recurrir a la eliminación física de los oponentes. La paz en Colombia no será la superación de la desigualdad y las injusticias; la Paz en Colombia es un nuevo marco político para asumir los conflictos estratégicos que están por resolverse en la sociedad Colombiana; uno de ellos, es indiscutiblemente, la lucha por materializar los derechos individuales y colectivos del Trabajo.

Colombia requiere un nuevo marco normativo e institucional que cumpla por fin las promesas del Estado Social de Derecho y las aproxime a las expectativas  sociales creadas por el proyecto constitucional de 1991. Una Política Pública para el Trabajo Decente y la formalización Laboral, puede contribuir a construir una agenda que en el mediano plazo recupere la fuerza institucional en la defensa de los derechos del trabajo, genere un nuevo marco de relaciones entre obreros y empleadores que no esté mediado por la violencia y nuevas condiciones donde se acepte que los derechos de los trabajadores son tanto o más importantes que los de la libre empresa. La paz es una oportunidad, el trabajo es la herramienta fundamental para hacer posible la paz.

Escuela de Comunicación ORAL 2016

Escuela de Comunicación ORAL

(Oratoria Retórica y Argumentación para el  Liderazgo)

Bogotá, Marzo 7 al 11 de 2016

CONVOCATORIA

1.  Presentación

El acto creador más importante de la especie humana es la palabra; ella cambia la historia, construye y destruye mundos y universos. Es precisamente por la significativa importancia que tiene este acto creador, que podemos comprenderla como un arte, es decir, como un conjunto sistemático de conocimientos teórico-prácticos que rebasa el nivel de la mera experiencia. El arte de la palabra, particularmente de la palabra persuasiva, comprende el campo de estudio de nuestro Seminario-Taller “Oratoria, Retórica y Argumentación.

La Escuela de Comunicación ORAL (ORATORIA, RETÓRICA Y ARGUMENTACIÓN PARA EL LIDERAZGO) es una experiencia construida por CORPEIS, por más de 10 años de trabajo investigativo y empírico para ofrecer las mejores herramientas para el desarrollo de habilidades comunicativas para el liderazgo, a partir del desarrollo de la Oratoria, la Retórica y la Argumentación. La escuela de Comunicación ORAL busca ser una experiencia de mejoramiento permanente individual y colectivo en el desarrollo de la palabra persuasiva, orientada a fortalecer las estrategias de acción basadas en el diálogo, el debate y la expresión oral académica y política.

2.  Objetivo general

La Escuela de comunicación ORAL, tiene como propósito ofrecer herramientas que permitan el mejoramiento de las cualidades humanas relacionadas con el arte de hablar en público y la expresión corporal, y su capacidad para construir argumentos sólidos y sustentables. El arte de la palabra persuasiva, no se limita a las formas de embellecimiento estético del discurso, implica la capacidad para construir lógicas de la argumentación que den contenido al discurso y garanticen su efectiva labor: Persuadir al auditorio, incentivar a la acción a quienes nos escuchan y mejorar nuestra capacidad de comunicación colectiva.

3. Contenidos Escuela de Comunicación ORAL

I. Teoría de la Retórica y la Argumentación	II. Expresión y técnica vocal	III. Medios y recursos técnicos y humanos
1. Teoría de la Nueva Retórica 2. Teorías de la argumentación 3. Taller de lectoescritura 4. Poética	1. Sistema fonológico 2. Técnica vocal 3. Palabra, pensamiento y expresión 4. Improvisación, palabra y pensamiento 4.      Elocuencia	1. Manejo de medios comunicativos. 2. Taller de Oratoria 3. Organización de recursos técnicos

                                                            
4. Intensidad Horaria

Este primer ciclo de la ESCUELA ORAL, tiene una carga horaria de 30 horas, distribuidos en seis horas diarias durante cinco días. Este tiempo no computa las franjas de tiempo que los estudiantes dedican al estudio y preparación de las actividades extra clase.

5. Cronograma

Día 1

Tema	Metodología – TALLER	Responsable
Lectoescritura básica	Los estudiantes adquieren y recuerdan elementos básicos de escritura a partir de ejercicios en clase.	Mauricio Rodríguez Amaya
Sistema fonológico y técnica vocal	A partir de ejercicios en clase, los estudiantes adquieren habilidades para el manejo de la respiración y la dicción	Clara Angélica Contreras

Día 2

Tema	Metodología - TALLER	Responsable
Teoría de la Nueva Retórica	Se desarrollan los elementos propios de la teoría de la argumentación, la teoría de la organización del discurso y la teoría de la Elocuencia.	Mauricio Rodríguez Amaya
Improvisación Palabra y pensamiento	A partir de ejercicios en clase, los estudiantes exploran nuevos recursos expresivos	Clara Contreras

Día 3

Tema	Metodología	Responsable
Programación Neuro-linüistica	Taller para la apropiación y el autodescubrimiento de herramientas expresivas y comunicativas de los estudiantes.	Hernando Garavito Peña
Expresión oral y corporal	Taller para la identificación de habilidades y capacidades expresivas.	Clara Contreras
Teoría de la Argumentación	Taller para la apropiación de tipos de discursos y modelos argumentativos	Mauricio Rodríguez Amaya

Día 4

Tema	Metodología	Responsable
Expresión oral y corporal	Taller para la identificación de habilidades y capacidades expresivas.	Clara Contreras
Elocuencia y recursos poéticos	Taller para la apropiación de recursos retóricos y expresivos de la comunicación ORAL.	Mauricio Rodríguez Amaya - Germán Ávila Niño

Día 5

Tema	Metodología	Responsable
Taller de Oratoria 2	Taller para la adaptación y persuasión de audiencias.	Mauricio Rodríguez Amaya
Evaluación y aprendizajes	Los estudiantes y docentes comparten aprendizajes de la Escuela	Harold Olave Martínez

6. Perfiles de los facilitadores y facilitadoras

Mauricio Rodríguez Amaya

Abogado con especialización en Derecho Público, Universidad Autónoma de Colombia.

Maestría en Sociología, Universidad Nacional de Colombia

Educador popular y pedagogo con más de 15 años de experiencia en el campo de la formación popular y sindical.

Clara Angélica Contreras

Artista escénica, Academia Superior de Artes de Bogotá – ASAB

Maestría en Educación, Universidad Pedagógica Nacional - UPN

Doctorado en Educación, Universidad Federal de Uberlandia, Brasil

Hernando Garavito Peña

Psicólogo, Universidad Nacional Abierta y a Distancia

Germán Ávila Niño
Artista plástico, educador popular e investigador especializado en medios alternativos de comunicación.

Harold Olave Martínez

Sociólogo, Universidad Cooperativa de Colombia

Director de Educación, Corporación para la Educación y la Investigación Social – CORPEIS.

7. Informes e inscripciones:

La Escuela está diseñada para un cupo limitado a un máximo de 30 estudiantes por ciclo. Las inscripciones pueden realizarse a  través del Teléfono en Bogotá 2875775,  al Correo corpeis.educacion@gmail.com o a través de WWW.CORPEIS.COM. La inscripción tiene un costo por estudiante, negociable para grupos.

Tribunal o huelga?

Transmilenio se negó a un acuerdo definitivo con los trabajadores

Los Afiliados a SINTRATRANSMILENIO tendrán que decidir si convocan el Tribunal de Arbitramento o declaran la HUELGA GENERAL, después de que la nueva Administración de la Empresa se negó a llegar a un Acuerdo definitivo del conflicto laboral que inició en diciembre de 2015.

WWW.BAJOLAMOLE.BLOSPOT.COM

Después de 40 días de negociaciones, no se logró un acuerdo definitivo sobre el Pliego de Peticiones presentado por los trabajadores oficiales de Transmilenio S.A.; pese haber logrado avances significativos en la mesa de negociaciones, la nueva administración se negó a continuar la dinámica de acuerdos e incluso propuso revisar lo que se  había convenido en el mes de Diciembre; el Sindicato manifestó que “No compartimos la postura de las directivas de la Empresa de darle un tratamiento de tercera al conflicto colectivo.”

Durante la Etapa de Arreglo directo se logró concertar una política de talento humano que impide que los Gerentes de Transmilenio sigan haciendo ascensos y nombramientos a dedo; también se avanzó en establecer procedimientos conjuntos de vinculación, permanencia y estabilidad laboral de los trabajadores; las partes acordaron formalizar a quienes realizan actividades misionales de la Empresa y que hoy se encuentran vinculados mediante tercerización o por contratos de prestación servicios. No hubo acuerdo sobre salarios y otras pretensiones económicas presentadas por el Sindicato. Tampoco la Empresa pactó una tabla indemnizatoria para los trabajadores en caso que la administración pretenda privatizar o eliminar la empresa de Transporte de Bogotá.

Los trabajadores convocaron su ASAMBLEA GENERAL, para el próximo lunes 8 de Febrero en el  Auditorio Fabio Chaparro (Secretaría de Educación Distrital) a las 3:00 p.m.; en esta asamblea votarán si convocan un Tribunal de Arbitramento o si Declaran la Huelga General, en cuyo caso la Junta Directiva del Sindicato tendrá que definir la HORA CERO en los próximos 10 días.

Arrancan despidos masivos en minas de DRUMMOND

Arrancan despidos masivos en minas de DRUMMOND

Sobre el carbón se cocinan más de 1000 despidos en la Empresa DIMANTEC LTDA, la liquidación de la Convención Colectiva y la violación de los derechos laborales; Ministerio del Trabajo Guarda Silencio y facilita la impunidad

Mauricio Rodríguez Amaya

www.bajolamole.blogspot.com

COLOMBIA: La Multinacional DRUMMOND, es la empresa concesionaria para la explotación de las minas Pribbenow y el Descanso, ubicadas en el Departamento del Cesar; más de mil trabajadores prestan sus servicios para esta Multinacional a través de la Empresa DIMANTEC LTDA, que a su vez es subcontratista de la Empresa GECOLSA S.A., haciendo honor a un complejo sistema de tercerización laboral que facilita el incumplimiento de los derechos individuales y colectivos de los trabajadores. En 2014, tras un pomposo anunció, el entonces Ministro de Trabajo Rafael Pardo comunicó a la opinión pública que esta entidad había sancionado con más de 3 mil millones de pesos a las empresas GECOLSA y DIMANTEC LTDA, por intermediación laboral ilegal; unos meses después el mismo Ministerio del Trabajo Revocó la sanción y al día de hoy no ha dado una respuesta definitiva a la Querella interpuesta por los trabajadores.

Aprovechando que el Ministerio del Trabajo revocó la Sanción por intermediación laboral ilegal que la misma entidad había impuesto, las Empresas Gecolsa y Dimantec iniciaron una milimétrica estrategia para aniquilar los puestos de trabajo y la Convención Colectiva entre DIMANTEC y SINTRAIME; primero, cancelaron los contratos entre DRUMMOND y GECOLSA S.A.; luego GECOLSA liquidó sus contratos con DIMANTEC, quienes anunciaron esta decisión a sus trabajadores mediante un comunicado en octubre de 2015, donde además notificaban que los obreros tendrían contrato solo hasta el 31 de Diciembre de 2015.

El SINDICATO intercedió ante el Ministerio del Trabajo, pidiendo una respuesta urgente en el sentido de ratificar la sanción contra estas empresas y exigir la superación de la intermediación ilegal y la estabilidad laboral de los trabajadores; promovieron reuniones con la misma empresa, pero todo resultó en vano. El 15 de Diciembre de 2015, DIMANTEC inició el desalojo de sus propios trabajadores de sus sitios de trabajo en las minas de DRUMMOND. Sin mediar más palabra, apoyados en su enorme poder económico y justificados en el silencio de la autoridad del Trabajo en Colombia.

Empresas con libertad para aniquilar la libertad de asociación

El sindicato SINTRAIME, filial de la CUT, que agrupa a trabajadores de la industria minera y metalúrgica, tiene una Convención Colectiva con la Empresa DIMANTEC LTDA, en 2014 presentó un nuevo Pliego de Peticiones que la compañía se negó a negociar y que hoy reposa en los escritorios de un Tribunal de Arbitramento. Sin embargo, la ley colombiana protege a los trabajadores mediante el Fuero Circunstancial de la negociación, durante el tiempo que dure en resolverse el conflicto colectivo; Sin embargo, DIMANTEC Ltda, desconociendo esa protección especial de los trabajadores ha iniciado el despido masivo de los obreros, so pretexto de la terminación de la relación contractual con GECOLSA (contratista de DRUMMOND). Ya han sido despedidos nueve trabajadores protegidos con Fuero sindical, incluido un directivo del Sindicato.

Si se cumplen las predicciones de DIMANTEC, entregará sus operaciones a la Compañía CHM,  sin un solo trabajador, sin convención colectiva ni ningún otro tipo de obligación legal o contractual con trabajador alguno; habrá aniquilado la Convención Colectiva vigente y habrá destruido al Sindicato dentro de su empresa en la región del Cesar.

Ministerio del Trabajo, un paso adelante dos pasos atrás

El Ministerio del Trabajo ha contribuido a promover la situación de despidos que hoy se vive en las minas entregadas en concesión a la multinacional DRUMMOND; primero, sancionó a las compañías GECOLSA-DINAMTEC, por intermediación laboral ilegal con una multa superior a los 3 mil millones de pesos; paso seguido, revocó la sanción impuesta y ha guardado silencio sobre la ratificación o no de la sanción por más de medio año, facilitando así, las actividades liquidatorias de Dimantec y Gecolsa. El Ministerio tiene a su cargo otras investigaciones contra DRUMMOND y empresas contratistas dentro de la zona minera del Cesar, pero esas otras averiguaciones también avanzan lentamente; la lentitud y la falta de solidez del Ministerio en las decisiones tomadas, ha creado un campo de impunidad que hoy le permite a las empresas contratistas de DRUMMOND, hacer cancelaciones de contratos para poder sacrificar más de 1000 puestos de trabajo.

Si el Ministerio del Trabajo sigue guardando silencio sobre sus propias decisiones administrativas, en 3nero  de 2016 no habrá empresas que sancionar ni trabajadores a los cuales proteger, pues Gecolsa S.A. habrá salido de las operaciones de Drummond y en consecuencia lo mismo sucederá con Dimantec, al tiempo que más de 1000 obreros perderán sus puestos de trabajo.

La tercerización laboral la causa de todos los males

El panorama actual se sustenta en un modelo de tercerización laboral, que permite a las empresas concesionarias de títulos mineros (como DRUMMOND) tercerizar sus operaciones sin el debido control del Ministerio del Trabajo; Aunque la Ley 1429 de 2010 (art. 63) limita la intermediación de los  trabajadores que realizan actividades misionales permanentes, las compañías mineras siguen aplicando la política laboral a su antojo; de acuerdo con investigaciones recientes, más del 60% de la nómina de DRUMMOND en las minas del Cesar, está tercerizada. Los trabajadores tercerizados no pueden ejercer sus derechos de asociación y negociación colectiva con el verdadero beneficiario de su trabajo, sino que deben consolarse con negociar con las empresas intermediarias, quienes en cualquier momento pueden cancelar los contratos de trabajo con las concesionarias mineras y destrozar así los derechos de los trabajadores.

La tercerización actúa como una tenaza contra los derechos de asociación de los trabajadores, porque impide la relación de ésta con los verdaderos beneficiarios de sus servicios, quienes a su vez, imponen las reglas para evitar que esos trabajadores puedan organizarse permanentemente sin temer a ser despedidos por las empresas intermediarias.