CARGOBAN OPTÓ POR LA ILEGALIDAD
Se agotó sin acuerdo la etapa de arreglo directo en la negociación
colectiva entre CARGOBAN y Unión Portuaria, los trabajadores someterán el
Pliego a un Tribunal de Arbitramento
Apartadó, Febrero 4 – La Unión Portuaria, lamenta la decisión de la
Empresa Cargoban de negarse a un arreglo directo que dé vida a una convención
colectiva que proteja los derechos establecidos por la ley de los trabajadores
de esta compañía. El sindicato dejó constancia de su voluntad de negociación, de buscar fórmulas y acuerdos
que fueran dándole forma a un arreglo directo.
La Unión Portuaria ratifica que no es posible que la empresa CARGOBAN,
continúe contratando a los trabajadores sin garantizar el principio
constitucional de estabilidad, con contratos de tres meses que no cumplen con
los preceptos de ley después de la tercera prórroga. Más de 300 trabajadores
llevan más de 10 años vinculados a la empresa a través de esta modalidad
precaria. Tampoco es posible que CARGOBAN insista en sobreexplotar a los
trabajadores imponiendo jornadas de trabajo muy superiores a las establecidas
por la ley; más de 84 trabajadores se ven sometidos a jornadas de más de 90
horas en labores en fondeo, y en
embarcadero los obreros portuarios deben someterse a 16 o más horas de trabajo
continuo; Cargoban no paga un solo recargo ni por tiempo suplementario, ni por
dominicales, festivos, horario nocturno, tampoco reconoce el descanso
obligatorio remunerado de sus trabajadores de la operación portuaria en agua y
en tierra. CARGOBAN viola la normatividad colombiana abiertamente, al imponer
jornadas laborales muy lejos del límite legal permitido.
El sindicato propuso fórmulas para garantizar el derecho de alimentación
y las condiciones en que se consumen los alimentos de los trabajadores que laboran
en agua y en tierra; sin embargo, la empresa se negó a reconocer el derecho de
alimentación de los trabajadores quienes deben consumirlos sin las más mínimas
condiciones de salubridad. CARGOBAN, se
niega a reconocer un salario básico para sus trabajadores, insiste en el pago
al destajo, desconociendo la jurisprudencia internacional de la OIT y en
contravía de las necesidades de avanzar en la formalización del trabajo en los
puertos, tal como lo estableció el Plan de Acción Laboral Obama-Santos.
Estabilizar los ingresos, regularizar el empleo, mejorar las condiciones de
vida, seguridad e higiene en el lugar de trabajo, son obligaciones de las
empresas portuarias de acuerdo con las recomendaciones y convenios internacionales
OIT que regulan la actividad portuaria.
La Unión portuaria exige el respeto de las garantías sindicales de sus
trabajadores afiliados en CARGOBAN, solicita a la empresa cesar definitivamente
los despidos de los sindicalizados, la discriminación de que son objeto algunos
trabajadores sindicalizados a quienes se les cancelan los turnos de trabajo, a
fin de evitar su actividad sindical. La violación a la libertad sindical
acarrea responsabilidades en materia civil y penal; no puede CARGOBAN crear una
masacre laboral con el fin de destruir la presencia del sindicato Unión
Portuaria. También exigimos que cese la utilización del pacto colectivo como
mecanismo de limitar el derecho de asociación.
Asamblea
Informativa
Sábado
7 de Febrero 2015
Turbo,
Auditorio Empresa Solidaria
9:00
a.m.
Comisión
Negociadora
Unión
Portuaria de Colombia
¡Empleo
digno, puerto en paz!
______________
