Arrancan despidos masivos en minas de DRUMMOND
Sobre el carbón se cocinan más
de 1000 despidos en la Empresa DIMANTEC LTDA, la liquidación de la Convención
Colectiva y la violación de los derechos laborales; Ministerio del Trabajo Guarda
Silencio y facilita la impunidad
Mauricio Rodríguez Amaya
www.bajolamole.blogspot.com
COLOMBIA:
La
Multinacional DRUMMOND, es la
empresa concesionaria para la explotación de las minas Pribbenow y el Descanso,
ubicadas en el Departamento del Cesar; más de mil trabajadores prestan sus
servicios para esta Multinacional a través de la Empresa DIMANTEC LTDA, que a
su vez es subcontratista de la Empresa GECOLSA S.A., haciendo honor a un complejo
sistema de tercerización laboral que facilita el incumplimiento de los derechos
individuales y colectivos de los trabajadores. En 2014, tras un pomposo anunció,
el entonces Ministro de Trabajo Rafael Pardo comunicó a la opinión pública que
esta entidad había sancionado con más de 3 mil millones de pesos a las empresas
GECOLSA y DIMANTEC LTDA, por intermediación
laboral ilegal; unos meses después el mismo Ministerio del Trabajo Revocó la sanción
y al día de hoy no ha dado una respuesta definitiva a la Querella interpuesta
por los trabajadores.
Aprovechando que el Ministerio
del Trabajo revocó la Sanción por intermediación laboral ilegal que la misma
entidad había impuesto, las Empresas Gecolsa y Dimantec iniciaron una
milimétrica estrategia para aniquilar los puestos de trabajo y la Convención
Colectiva entre DIMANTEC y SINTRAIME; primero, cancelaron los contratos entre
DRUMMOND y GECOLSA S.A.; luego GECOLSA liquidó sus contratos con DIMANTEC, quienes
anunciaron esta decisión a sus trabajadores mediante un comunicado en octubre
de 2015, donde además notificaban que los obreros tendrían contrato solo hasta
el 31 de Diciembre de 2015.
El SINDICATO intercedió
ante el Ministerio del Trabajo, pidiendo una respuesta urgente en el sentido de
ratificar la sanción contra estas empresas y exigir la superación de la intermediación
ilegal y la estabilidad laboral de los trabajadores; promovieron reuniones con la
misma empresa, pero todo resultó en vano. El 15 de Diciembre de 2015, DIMANTEC
inició el desalojo de sus propios trabajadores de sus sitios de trabajo en las minas
de DRUMMOND. Sin mediar más palabra, apoyados en su enorme poder económico y
justificados en el silencio de la autoridad del Trabajo en Colombia.
Empresas
con libertad para aniquilar la libertad de asociación
El sindicato SINTRAIME,
filial de la CUT, que agrupa a trabajadores de la industria minera y
metalúrgica, tiene una Convención Colectiva con la Empresa DIMANTEC LTDA, en
2014 presentó un nuevo Pliego de Peticiones que la compañía se negó a negociar
y que hoy reposa en los escritorios de un Tribunal de Arbitramento. Sin
embargo, la ley colombiana protege a los trabajadores mediante el Fuero
Circunstancial de la negociación, durante el tiempo que dure en resolverse el
conflicto colectivo; Sin embargo, DIMANTEC Ltda, desconociendo esa protección especial
de los trabajadores ha iniciado el despido masivo de los obreros, so pretexto
de la terminación de la relación contractual con GECOLSA (contratista de
DRUMMOND). Ya han sido despedidos nueve trabajadores protegidos con Fuero
sindical, incluido un directivo del Sindicato.
Si se cumplen las predicciones
de DIMANTEC, entregará sus operaciones a la Compañía CHM, sin un solo trabajador, sin convención
colectiva ni ningún otro tipo de obligación legal o contractual con trabajador
alguno; habrá aniquilado la Convención Colectiva vigente y habrá destruido al
Sindicato dentro de su empresa en la región del Cesar.
Ministerio
del Trabajo, un paso adelante dos pasos atrás
El Ministerio del Trabajo
ha contribuido a promover la situación de despidos que hoy se vive en las minas
entregadas en concesión a la multinacional DRUMMOND; primero, sancionó a las
compañías GECOLSA-DINAMTEC, por intermediación laboral ilegal con una multa
superior a los 3 mil millones de pesos; paso seguido, revocó la sanción
impuesta y ha guardado silencio sobre la ratificación o no de la sanción por
más de medio año, facilitando así, las actividades liquidatorias de Dimantec y
Gecolsa. El Ministerio tiene a su cargo otras investigaciones contra DRUMMOND y
empresas contratistas dentro de la zona minera del Cesar, pero esas otras
averiguaciones también avanzan lentamente; la lentitud y la falta de solidez
del Ministerio en las decisiones tomadas, ha creado un campo de impunidad que
hoy le permite a las empresas contratistas de DRUMMOND, hacer cancelaciones de
contratos para poder sacrificar más de 1000 puestos de trabajo.
Si el Ministerio del
Trabajo sigue guardando silencio sobre sus propias decisiones administrativas,
en 3nero de 2016 no habrá empresas que
sancionar ni trabajadores a los cuales proteger, pues Gecolsa S.A. habrá salido
de las operaciones de Drummond y en consecuencia lo mismo sucederá con
Dimantec, al tiempo que más de 1000 obreros perderán sus puestos de trabajo.
La
tercerización laboral la causa de todos los males
El panorama actual se
sustenta en un modelo de tercerización laboral, que permite a las empresas
concesionarias de títulos mineros (como DRUMMOND) tercerizar sus operaciones
sin el debido control del Ministerio del Trabajo; Aunque la Ley 1429 de 2010
(art. 63) limita la intermediación de los
trabajadores que realizan actividades misionales permanentes, las compañías
mineras siguen aplicando la política laboral a su antojo; de acuerdo con
investigaciones recientes, más del 60% de la nómina de DRUMMOND en las minas
del Cesar, está tercerizada. Los trabajadores tercerizados no pueden ejercer
sus derechos de asociación y negociación colectiva con el verdadero
beneficiario de su trabajo, sino que deben consolarse con negociar con las
empresas intermediarias, quienes en cualquier momento pueden cancelar los
contratos de trabajo con las concesionarias mineras y destrozar así los
derechos de los trabajadores.
La tercerización actúa
como una tenaza contra los derechos de asociación de los trabajadores, porque
impide la relación de ésta con los verdaderos beneficiarios de sus servicios,
quienes a su vez, imponen las reglas para evitar que esos trabajadores puedan
organizarse permanentemente sin temer a ser despedidos por las empresas
intermediarias.
